山东同圆集团设计有限公司

人才政策
Talent policy

薪 酬 福 利 Compensation and benefits

薪酬待遇 :
主要由工资、补贴、奖金等组成,机制灵活,收入丰厚;

员工持股计划 :
业绩突出的骨干员工,可享有公司相应层次股份,充分分享集团收益成果;

员工激励计划 :
拔尖人才激励、特殊贡献奖励、先进个人集体奖励;

员工关怀计划 :
带薪休假、旅游休闲计划、节日福利、健康体检、集体公寓、职工餐厅、职工健身房、便捷班车

针对优秀的高层次人才,除了享受以上政策外,集团还就安家补贴等方面制定了专门的人才引进政策。

培 训 成 长 Training growth

集团建立了完善的培训成长体系,开阔视野,拓宽思路,全面提高员工业务技能和知识层次,为您提供施展才华和实现自我价值的平台与空间。

新员工培训 :
帮助员工了解集团规章制度,引导员工做好职业生涯规划,促使员工迅速融入;
导师制 :
为每一位应届毕业生指定导师,进行实践技能培训,以快速适应环境,提升创作水平和设计能力;
专业技术培训 :
每年分专业进行各种前沿专业技术培训,针对不同岗位实施不同的培训课程,全面提高专业技能;
管理培训 :
提供多项管理课程,加强管理技能,提升综合能力,增强团队合作与责任意识,培养良好的职业习惯;
出国考察学习 :
每年安排出国考察学习,开阔视野,加强国际交流合作,提高集团专业技术水平和能力;
学历再教育 :
鼓励进行再教育学习,可资助优秀员工业余时间攻读在职硕士、博士,提高综合能力及学术科研水平